{"id":10841,"date":"2015-03-05T09:55:00","date_gmt":"2015-03-05T08:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/theark.swiss-pixel.ch\/pme-start-up-comment-valoriser-ses-revenus-vis-a-vis-du-fisc-8033\/"},"modified":"2015-03-05T09:55:00","modified_gmt":"2015-03-05T07:55:00","slug":"pme-start-up-comment-valoriser-ses-revenus-vis-a-vis-du-fisc-8033","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theark.swiss-pixel.ch\/fr\/news\/pme-start-up-comment-valoriser-ses-revenus-vis-a-vis-du-fisc-8033\/","title":{"rendered":"PME, start-up: comment valoriser ses revenus vis-\u00e0-vis du fisc?"},"content":{"rendered":"

Faut-il se verser un salaire ou un dividende? Quelles sont les limites des remboursements de frais? Pourquoi miser sur la pr\u00e9voyance professionnelle? Laurent Tschopp, expert fiscal dipl\u00f4m\u00e9 fraichement install\u00e9 \u00e0 son compte \u00e0 Sion, s\u2019est employ\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 ces diff\u00e9rentes questions lors de la derni\u00e8re rencontre de l\u2019Incubateur The Ark.<\/strong>
\n\u00a0<\/p>\n

Faut-il se verser un salaire ou un dividende?<\/strong>
\nSelon Laurent Tschopp, le versement d\u2019un salaire est int\u00e9ressant, car on peut le d\u00e9duire du b\u00e9n\u00e9fice net de la soci\u00e9t\u00e9, \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une charge de personnel, justifi\u00e9e par l\u2019usage commercial, d\u00e9ductible des imp\u00f4ts. Selon lui, le salaire offre \u00e9galement une couverture sociale, soumis \u00e0 l\u2019AVS, au 2e pilier, aux cotisations sur l\u2019assurance accident et \u00e0 la perte de gain.
\nDe son c\u00f4t\u00e9, le dividende poss\u00e8de un attrait majeur: les cotisations AVS sont \u00e9vit\u00e9es et un pourcentage de 10% est \u00e9conomis\u00e9 sur l\u2019imp\u00f4t et l\u2019AVS. Il offre \u00e9galement plus de flexibilit\u00e9, en \u00e9tant vers\u00e9 au moment jug\u00e9 opportun, par exemple \u00e0 l\u2019heure de la retraite, sous forme de caisse de pension suppl\u00e9mentaire.
\nA noter que le salaire est imposable \u00e0 100%, \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019il est d\u00e9duit dans la soci\u00e9t\u00e9. Le dividende n\u2019est lui impos\u00e9 qu\u2019\u00e0 60%.
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Qu\u2019en est-il du remboursement de frais?<\/strong>
\n\u00abLors d\u2019un contr\u00f4le du fisc, le remboursement des frais est l\u2019un des premiers \u00e9l\u00e9ments qui est v\u00e9rifi\u00e9\u00bb, explique Laurent Tschopp. Seuls les frais justifi\u00e9s par l\u2019usage commercial peuvent \u00eatre pass\u00e9s sur le compte de l\u2019entreprise. De plus, il doit toujours y avoir un lien entre la d\u00e9pense qui est mise dans les comptes et l\u2019activit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9. \u00abIl faut \u00eatre raisonnable, toujours avoir une explication, noter en d\u00e9tail ses d\u00e9penses et faire preuve de bon sens\u00bb.
\nDans le cas d\u2019un d\u00e9passement de frais, il peut y avoir un rattrapage d\u2019imp\u00f4ts, des int\u00e9r\u00eats de retard, des amendes et des proc\u00e9dures p\u00e9nales.
\nSelon Laurent Tschopp, une part des frais doivent \u00eatre justifi\u00e9s par des quittances (restaurant, essence, parking,\u2026). Mais il y a aussi des frais que l\u2019on peut d\u00e9duire sans preuve particuli\u00e8re. Ce sont les frais forfaitaires. La soci\u00e9t\u00e9 peut en effet accorder \u00e0 ses cadres un montant forfaitaire mensuel, pour les\u00a0 frais de repr\u00e9sentation.
\nPour cela, le plus simple est de mettre en place un r\u00e8glement de frais, dont le principe sera de verser 5% du salaire brut (max CHF 24'000.- de frais forfaitaire par ann\u00e9e).
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Miser sur la pr\u00e9voyance professionnelle<\/strong>
\n\u00abLa pr\u00e9voyance professionnelle est l\u2019un des moyens les plus simples et les plus \u00e9l\u00e9gants pour \u00e9conomiser des imp\u00f4ts tout en am\u00e9liorant sa retraite\u00bb explique Laurent Tschopp. Selon lui, \u00e0 partir de 60-62 ans, on a la possibilit\u00e9 de r\u00e9cup\u00e9rer son avoir du 2e pilier sous forme de prestation en capital, au lieu d\u2019obtenir une rente. D\u2019autres \u00e9l\u00e9ments et sch\u00e9mas peuvent \u00eatre mis en place pour optimiser ses imp\u00f4ts, par exemple en optant pour une couverture globale, c\u2019est-\u00e0-dire am\u00e9liorer son minimum LPP. Ainsi, les cotisations LPP seront doubl\u00e9es et par l\u00e0 m\u00eame la part \u00e9pargne. Il est \u00e9galement possible de rattraper la \u00ablacune de pr\u00e9voyance\u00bb, en effectuant un rachat d\u2019ann\u00e9es d\u2019assurance.<\/p>\n

\nPropos recueillis le 27.02.2015 \u00e0 IdeArk (Martigny)<\/em>
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Retrouvez l'interview vid\u00e9o de Laurent Tschopp et Jean-Philippe Jacquemet ici<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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