{"id":16629,"date":"2013-12-09T13:48:00","date_gmt":"2013-12-09T12:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/theark.swiss-pixel.ch\/l-entreprise-conchita-plus-obtient-le-prix-employeur-dans-le-cadre-de-la-remise-des-prix-de-la-readaptation-787\/"},"modified":"2013-12-09T13:48:00","modified_gmt":"2013-12-09T11:48:00","slug":"l-entreprise-conchita-plus-obtient-le-prix-employeur-dans-le-cadre-de-la-remise-des-prix-de-la-readaptation-787","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theark.swiss-pixel.ch\/fr\/news\/l-entreprise-conchita-plus-obtient-le-prix-employeur-dans-le-cadre-de-la-remise-des-prix-de-la-readaptation-787\/","title":{"rendered":"L’entreprise Conchita-Plus obtient le prix employeur dans le cadre de la remise des prix de la r\u00e9adaptation"},"content":{"rendered":"

Emmanuel Ziehli est fondateur et directeur de Conchita-Plus<\/a>, entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e dans les services Internet. Cette ann\u00e9e, l'entreprise Conchita-Plus obtient le prix employeur dans le cadre de la remise des prix de la r\u00e9adaptation.<\/p>\n

M. Ziehli qu'est-ce qui vous a conduit \u00e0 collaborer avec notre office ?<\/strong>
\nEn juillet 2004, la maman de Sarjan Ballestraz m'adressait une demande de stage en entreprise afin d'\u00e9valuer le potentiel concret de son fils. Ce premier stage a eu lieu dans le courant de l'automne qui a suivi. J'ai ensuite rendu visite \u00e0 l'\u00e9cole pour aveugles qu'il fr\u00e9quentait \u00e0 B\u00e2le, afin de juger du programme dispens\u00e9 aux \u00e9l\u00e8ves. D\u00e8s qu'une d\u00e9cision positive eut \u00e9t\u00e9 prise, l'Office AI a \u00e9t\u00e9 contact\u00e9 et une premi\u00e8re s\u00e9ance a \u00e9t\u00e9 organis\u00e9e avec pour objectif la constitution d'un r\u00e9seau de personnes aptes \u00e0 encadrer notre nouvel apprenant . Ce r\u00e9seau d'intervenants s'est r\u00e9uni tout au long des 3 ann\u00e9es d'apprentissage de Sarjan. Il aura \u00e9t\u00e9 un soutien sans failles et l'une des pi\u00e8ces constitutives du succ\u00e8s qui a couronn\u00e9 cet apprentissage.<\/p>\n

Qu'a amen\u00e9 Sarjan \u00e0 votre entreprise ?<\/strong>
\nNous avons b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de son handicap de la vue et notamment les logiciels d'aide \u00e0 la lecture pour tester et optimiser les sites Internet que nous r\u00e9alisons, dans une optique d'accessibilit\u00e9 aux aveugles et malvoyants. Les jugements de Sarjan sur nos r\u00e9alisations \u00e9taient parfois sans compromis, ils nous ont permis de progresser dans ce domaine. Sarjan s'est d\u00e9marqu\u00e9 par une grande motivation, la volont\u00e9 d'apprendre, de se surpasser et de r\u00e9ussir. Et cela aura \u00e9t\u00e9 pour moi, plus personnellement, un exemple \u00e0 suivre.<\/p>\n

Quel bilan tirez-vous de cette exp\u00e9rience ?<\/strong>
\nUn bilan \u00e9conomique satisfaisant doubl\u00e9 d'un bilan humain sans pr\u00e9c\u00e9dent devrait convaincre n'importe quel employeur de la pertinence de former ou d'engager une personne en situation de handicap.<\/p>\n

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