{"id":45318,"date":"2016-08-12T09:41:15","date_gmt":"2016-08-12T07:41:15","guid":{"rendered":"https:\/\/theark.swiss-pixel.ch\/news\/la-penurie-de-talents-continue-a-sevir-en-suisse\/"},"modified":"2016-08-12T09:41:15","modified_gmt":"2016-08-12T07:41:15","slug":"la-penurie-de-talents-continue-a-sevir-en-suisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theark.swiss-pixel.ch\/fr\/news\/la-penurie-de-talents-continue-a-sevir-en-suisse\/","title":{"rendered":"La p\u00e9nurie de talents continue \u00e0 s\u00e9vir en Suisse"},"content":{"rendered":"<p><strong>D\u00e9nicher du personnel qualifi\u00e9 continue \u00e0 repr\u00e9senter un casse-t\u00eate pour les patrons suisses. Selon une \u00e9tude conduite par <a href=\"http:\/\/www.robertwalters.ch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Robert Walters<\/a> aupr\u00e8s de 150 soci\u00e9t\u00e9s de toutes tailles et branches, pr\u00e8s de sept entreprises sur dix peinent \u00e0 repourvoir leurs postes vacants.<\/strong><\/p>\n<p>La m\u00eame proportion de sond\u00e9s pr\u00e9cise que c\u2019est le manque de candidats disposant de comp\u00e9tences tr\u00e8s sp\u00e9cifiques qui repr\u00e9sente le plus gros d\u00e9fi. Parmi les autres \u00e9cueils auxquels sont confront\u00e9s les recruteurs helv\u00e9tiques figurent les pr\u00e9tentions salariales \u00e9lev\u00e9es. Elles sont cit\u00e9es par 36% des personnes interrog\u00e9es.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Manque de ma\u00eetrise de l&#39;allemand<\/strong><\/p>\n<p>La recherche men\u00e9e au mois de mai met \u00e9galement en avant le fait que les sp\u00e9cificit\u00e9s linguistiques du pays accroissent les difficult\u00e9s d\u2019embauche. Ainsi, de nombreuses entreprises peinent \u00e0 trouver des collaborateurs ma\u00eetrisant suffisamment l\u2019allemand.<\/p>\n<p>Sans surprise, la p\u00e9nurie de talents n\u2019est pas sans cons\u00e9quences pour les soci\u00e9t\u00e9s suisses. Plus du tiers des sond\u00e9s indiquent avoir davantage de mal \u00e0 respecter leurs d\u00e9lais, ainsi que les attentes de leur client\u00e8le. Quant \u00e0 22% des patrons, ils vont jusqu\u2019\u00e0 d\u00e9plorer une perte de productivit\u00e9.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Conditions d&#39;embauche \u00e0 flexibiliser<\/strong><\/p>\n<p>Les auteurs de l\u2019\u00e9tude s\u2019\u00e9tonnent que dans ces conditions, moins de la moiti\u00e9 des entrepreneurs \u00e9laborent une strat\u00e9gie \u00e0 long terme. Les sp\u00e9cialistes de Robert Walters conseillent par ailleurs aux soci\u00e9t\u00e9s concern\u00e9es par le manque de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e de flexibiliser leurs conditions d\u2019embauche.<\/p>\n<p>Il est notamment recommand\u00e9 d\u2019\u00eatre moins regardant sur l\u2019exp\u00e9rience des candidats, auxquels on pourra toujours proposer une formation continue. Est \u00e9galement mis en avant le grand potentiel du personnel temporaire.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.robertwalters.ch\/content\/dam\/robert-walters\/country\/switzerland\/files\/whitepapers\/Robert%20Walters%20Switzerland%20Mitarbeitergewinnung%20in%20Zeiten%20des%20Fachkr%C3%A4ftemangels.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lire l&#39;\u00e9tude compl\u00e8te de Robert Walters<\/a> (en allemand uniquement)<\/p>\n<p><strong>Source:<\/strong> Portail PME, Conf\u00e9d\u00e9ration Suisse<\/p>\n<p><strong>Cr\u00e9dit photo<\/strong>: Fotolia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9nicher du personnel qualifi\u00e9 continue \u00e0 repr\u00e9senter un casse-t\u00eate pour les patrons suisses. Selon une \u00e9tude conduite par Robert Walters aupr\u00e8s de 150 soci\u00e9t\u00e9s de toutes tailles et branches, pr\u00e8s de sept entreprises sur dix peinent \u00e0 repourvoir leurs postes vacants. 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